Onze leidsters

Opleidingseisen;
De leidsters (en de invalkrachten) die bij KDV Suusje werken zijn allemaal in het bezit van een MBO diploma die voldoet aan de opleidingseisen gesteld vanuit de CAO kinderopvang en de wet kinderopvang.

Verklaring goed gedrag;
Alle leidsters die werkzaam zijn bij kdv Suusje, zijn in het bezit van een verklaring van goed gedrag afgegeven volgens de wet justitiële gegevens.

BHV;
Wij hebben 6 leidsters die in het bezit zijn van een geldige BHV diploma (inclusief de directie)
Jaarlijks worden er herhalingen uitgevoerd en deze zijn altijd op locatie van het kdv. Zodat wij in de huidige praktijk kunnen oefenen, handelen, ontdekken en leren waar eventuele knelpunten, verbeterpunten zitten.

Continuïteit;
De leidsters werken op vaste dagen en groepen, zodat u en uw kindje een vertrouwensband op kunnen bouwen met de leidsters en de continuïteit in de opvang wordt behouden.
Wanneer de leidsters ziek zijn of vrije dagen hebben, zijn er vaste invalkrachten.

Functioneren en toetsen van de praktijk;
De kracht van kdv Suusje valt en staat met de uitvoering van de leidsters. Zij voeren de gemaakte afspraken binnen onder andere het beleid, in de praktijk uit.
Om dit met goede zorg en vertrouwen te kunnen laten verlopen, bespreken en toetsen wij de praktijk op de volgende wijzen;

• Functioneringgesprekken;
  Jaarlijks hebben de leidsters functioneringgesprekken met de directie
• Video training;
  1 x per 2 jaar (of indien er behoefte aan is) worden er video opnamen gemaakt op de groepen. Het team en de directie kijken naar het functioneren van de groepen, de individuele kinderen, het team en de individuele leidsters, de communicatie en samenwerking.
• Wekelijks groepsoverleg;
  iedere week heeft de directie met de verantwoordelijke leidster van de groep overleg over de groep. Hierin worden bijzonderheden van de kinderen besproken en van de groep
• 1 x per 8 weken verantwoordelijke overleg;
  tijdens dit overleg bespreken de verantwoordelijke leidsters samen met de directie de gang van zaken binnen de organisatie
• 3 x per jaar teamoverleg;
  overleg met het gehele team waarin alle organisatorische, beleid en team aangelegenheden besproken worden.
• 3 x per jaar groepsoverleg
  tijdens dit overleg is het gehele team van iedere groep aanwezig en wordt de groep besproken, de kinderen, de communicatie, samenwerking, beleid binnen de groep

Stagiaire;
Het team wordt jaarlijks met maximaal 1 stagiaire aangevuld.
De stagiaires zijn boventallig op de groep aanwezig en worden in de gelegenheid gesteld om de beroepskwalificaties te ontwikkelen.
Zij krijgen bij kdv Suusje (wat een gecertificeerd leerbedrijf is) de kans om ervaringen op te doen, te werken aan hun doelen en het uitvoeren van opdrachten.
Wij willen een stagiaire de kans geven om te leren binnen de kinderopvang. Het omgaan en inspelen op de behoeften van een kind, de ontwikkelingsfasen van het kind, hoe je een kind kan troosten, stimuleren, veiligheid bieden.
Dit alles gebeurt onder intensieve begeleiding van een vaste stage begeleidster die op de groep werkt. De stagebegeleidster van het kdv is het aanspreekpunt voor de schoolbegeleider, de stagiaire en de directie.
De stagebegeleidster bespreekt de praktijk stage, leert een stagiaire bewust worden van het eigen functioneren en handelen,bevorderd de stage, evalueert de stage, toetst en beoordeelt het leerproces.

Teamuitstapjes
Wij werken met een klein en vast team, dan is een heldere, open en eerlijke communicatie van groot belang. Om deze optimaal te houden ondernemen wij buiten alle overleg momenten, ook teamuitjes met elkaar. Minimaal 2 x per jaar gaan we met het gehele team een gezellige dag samen op pad.